Hasło PRZYTUL MNIE dobrze pasuje do koncepcji wdrożenia strategii wellbeingowej w organizacji.

❗Jest wiele strategii i programów, które są ważne, a których elementem może być, a nawet powinna strategia wellbeingowa.
Programy rozwoju przywództwa, komunikacji, onboarding, cykle L&D, są znakomitym miejscem, aby dodać do nich treści wellbeingowe, które zbudują pożądaną świadomość, będą uczyć zdrowych nawyków, wzmocnią właściwe zachowania.

💥Nie chodzi o to, żeby ciągle wprowadzać coś nowego, super atrakcyjnego w nazwie, nośnego PR-owo.
Ważne, żeby treść i sposób wprowadzenia były spójne z tym co już jest, stały się częścią JUŻ ISTNIEJĄCYCH ważnych programów.

📢📌Aby NIE ZABIĆ ludzi inicjatywami, których echem będzie nerwowa reakcja znowu coś wymyślili, a my nie mamy czasu na pracę!
PRZYTUL MNIE – spraw, że programy wellbeingowe będą częścią całości.

🔊Znakomite zajęcia na studiach „Pozytywna organizacja- wellbeing i zdrowie w miejscu pracy” na Kozminski University
Piotr Ferdyn, Maciej Kaniowski przedstawili REALNY świat organizacji – plusy i minusy wdrożeń, Szczerze, na temat i z przesłaniem PRZYTUL MNIE.

💡Liczy się efekt programu, który osiągniesz tylko wtedy, gdy jego przeprowadzenie będzie spójne i zacznie się od pytania -jaki BÓL ci doskwiera pracowniku.
#mentalhealth