🧨Zaraz, zaraz … 8% zaangażowanych pracowników w Polsce? (spadek o 2%) – msc. 35 na 38 (Gallup, State of the Global Workplace 2025).
Aż się prosi powiedzieć, że zaraz zaangażowanie umrze śmiercią powolną, a jednak tragiczną.

👉Mnóstwo różnych szkoleń kompetencyjnych w firmach, szkolenia z przywództwa, pytania o potrzeby, elastyczność w modelach pracy, podniesienie rangi dobrostanu w wielu wymiarach, szukanie nowinek, jak by tu jeszcze pozytywnie wpłynąć na zespoły. Jak zachęcić pracowników do zostania w firmie, jak zmotywować,  zaangażować.

🚩I co z tego wynika…
Dlaczego tak jest, powiedzcie, jakie jest Wasze zdanie?

🔔A może czas wrócić do podstaw, które budują głęboką motywację (tak literacko) pracowników i raczej dotyczą tego, jaka jest kultura pracy i jej spójność w działaniach niż eufemistycznie opisywać podejście strategiczne, które stało się słowem wytrychem – my wiemy co robimy .
Sama mam ten kłopot…

💥Przygotowując dużo wcześniej webinar, jak zwykle poranny, na temat listy ANIAK do onboardingu nowego pracownika, nie myślałam o Gallupie, ale jednak zadam sobie pytanie na tej sesji – poczucie przynależności, czy obowiązki asap, bo są targety. No i pośpiech popędza pejczykiem.
Co tam się dzieje na początku drogi nowej osoby, że może mieć wpływ na jego/jej zaangażowanie?

🎁Trochę to będzie dla mnie samej okazja do refleksji na temat potrzeb pracownika w roli człowieka (tak, nie pomyliłam się)…..

👁Jak zwykle podsumuję wątek poprzedniego spotkania – czyli parę słów o jaskrze, bo o oczy trzeba dbać.

Serdecznie zapraszam
🍓ANIAK w natarciu, czyli po co jest onboardingowa lista
Piątek 23 maja, godz. 7.42-8.45

Link do zapisów
https://lnkd.in/d9V5rgqZ

Serdecznie zapraszam.