08.04.2019

Transition Group została Partnerem Merytorycznym HR Influencers. Cieszymy się bardzo, że będziemy mogli uczestniczyć w dyskusjach HRI, dzielić się naszą wiedzą, ale też uczyć się od doświadczonych liderów HR.

Pierwsza debata za nami – śniadanie HRI  na temat kondycji przywództwa w organizacjach i sposobie jego realizacji. Etyka w biznesie.

Dla mnie najważniejsze wnioski:

• Jako lider muszę być spójna w myślach i działaniach. Klasyczne „sprawdzam” nastąpi w kryzysie, kiedy będę musiała pokazać, że mój osobisty interes nie jest najważniejszy
• Etyka – wielkie słowo. Ale czy lider jest etyczny, poznasz już po małych sprawach, codziennej komunikacji i traktowaniu innych, szczególnie tych, nad którymi masz „teoretyczną” władzę i którzy zależą od Ciebie. Pokaż co znaczy etyka tym, którzy przyzwyczajeni są, że świat nie jest etyczny – np. swoim dostawcom. Pokaż im swój szacunek, traktuj fair
• „Etyczny” znaczy – „tak postępuję tu w pracy i tam, poza biurem”. Nie ma dwóch światów, jest jedna etyka
• Ucz się liderze. Nie pozjadałeś wszystkich rozumów. Etykę ma się w sobie, ale cały czas trzeba sprawdzać, czy moje myślenie i działanie spełnia standardy w sposób wystarczający. Przeproś, jak popełnisz błąd, przyznaj się, „nie czaruj”.