DZIĘKUJĘ WYKŁADOWCOM I UCZESTNIKOM! za udział w II Konferencji „Dobrostan psychiczny pracownika jako kapitał Twojej organizacji”
To ważne, abyśmy teraz przenieśli dyskusję do naszych firm i wprowadzali na wokandę potrzebne tematy.
A poruszyliśmy takie zagadnienia, istotne do planowania działań na poziomie indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym:
#bezpieczenstwopsychologiczne -czy wiesz, jakiej pomocy i troski potrzebuje pracownik na kolejnych etapach podróży w organizacji?
#wellbeing na agendzie #zarząd– które trendy są kluczowe z punktu widzenia biznesu, łącząc cele organizacyjne i wellbeingowe?
#wdrożeniestrategii -nie ma lepszego sposobu, jak umiejętne zaangażowanie wewnętrznych ambasadorów strategii-w sposób przemyślany i aktywujący . Szukaj punktów bólu różnych grup pracowników, aby program miał przełożenie na praktykę
#zdrowysen -przestań liczyć barany. Po 15 minut oczekiwania na sen, wyjdź z łóżka i pokoju, w którym śpisz (!) i zajmij się czymś
#kapitalpsychologiczny -wykorzystaj mnóstwo prostych narzędzi, którymi dysponujesz!, aby rozwijać ten najważniejszy zasób pracownika
#uzaleznienia – bądź szczery wobec siebie. Zadaj sobie 4 krótkie pytania/screening i przyjrzyj się swojemu stylowi życia. A może potrzebujesz alkoholu , aby się rozluźnić, stymulantów, aby pracować efektywnie…?
Do czasu…Może już sięgniesz po pomoc?
#wypaleniezawodowe -profilaktyka jest najważniejsza. Ale wiedza, czym jest wypalenie w kontekście ICD-11 i co z tego wynika, jest niezbędna dla Twojej psychoedukacji
Dziękuję Małgorzata Górska, Michał Skalski, Agnieszka Zawadzka-Jabłonowska, Maciej Kaniowski, Piotr Ferdyn. Wiktor Z. Buczek MD, MBA
Dziękuję uczestnikom za dyskusję!
Teraz czas na ..#EXECUTIVESUMMARY ❤ Będzie zawierać podsumowanie i checklisty, ważne dla PRAKTYKI ORGANIZACYJNEJ