12.02.2021

Widzisz, że członek Twojego zespołu jest jakiś „nieswój”– smutny, wycofany, jakby nieobecny.
Nasuwa się pytanie: CZY i JAK mogę mu pomóc?

…ale co ja mogę zrobić… nie wypada wchodzić z butami w czyjeś życie… nie chcę być odebrany jako wścibski, nietaktowny, ciekawski… znacie to?

Czym to się kończy? Nic nie robimy.

Jest nam przykro, ale nic nie mówimy, tłumaczymy sobie: „pewnie jest zmęczony, pewnie by sobie nie życzył”…

• boimy się zranić drugą osobę,
• boimy się, że usłyszymy coś, z czym nie będziemy wiedzieć, co zrobić,
• nie umiemy wyjść ze strefy swojego komfortu,
• uważamy, że nie jesteśmy przygotowani na taką rozmowę,
• uważamy, że nie mamy wiedzy, jak rozmawiać, co powiedzieć… a może tylko słuchać?
• boimy się usłyszeć – nie twój problem,
• uważamy, że to nie nasza sprawa,
• …?

A gdybyśmy to my byli w takiej sytuacji, jak nasz kolega? Co by nam pomogło?

Praca w zespole, to nie tylko wspólna praca, ale bycie ze sobą, troska.

Jednym z elementów podnoszenia #dobrostanpsychiczny jest wiedza. WSPÓLNIE JĄ PROPAGUJMY.

Jeśli jesteś HR-owcem, czy szefem zespołu i chcesz zwiększać swoją świadomość oraz wiedzę, zapisz się na spotkanie online.
Co jest nie tak – depresja?
15 lutego, 17.15-18.15.
Napisz do a.pfejfer-buczek@transitiongroup.eu – prześlemy linka.

#dobrostanpsychiczny