ADHD jest zaburzeniem neurorozwojowym, które objawia się problemami z koncentracją, nadmierną aktywnością psychoruchową i impulsywnością. To co wydaje się problemem, może być także źródłem wartości i potencjału w życiu zawodowym.

ADHD to z angielskiego zespól nadpobudliwości psychoruchowej z deficytem uwagi. Mózg osoby z ADHD rozwija się inaczej już w życiu płodowym i dalej w dzieciństwie, co ma swoje implikacje dla całego życia.

Jeśli podejrzewasz, że masz ADHD, pamiętaj, że potrzebny jest pełen proces diagnostyczny, przeprowadzony przez psychologa i psychiatrę. Niezbędne są testy psychologiczne, dokładny wywiad, który również odnosi się do zachowań w dzieciństwie.

Problemy z koncentracją mogą utrudniać funkcjonowanie w miejscu pracy. Dlatego wiele zależy nie tylko od pracownika, ale też od pracodawcy – należy pamiętać o dobrym planowaniu obowiązków, ścisłym ich określeniu, podsumowywaniu spotkań i ustaleń w mailu, krótkich, ale regularnych sesji feedbackowych. Przede wszystkim jednak buduj pozytywną  atmosferę pracy, która pozwala na uwolnienie kreatywności pracownika i jego współudział w ważnych decyzjach.

Zachęcam do przeczytania artykułu Haliny Guryń w magazynie „Personel i Zarządzanie”, lipiec-sierpień 2025 –„Deficyt uwagi” (s.98-105). Zostałam zaproszona do podzielenia się swoimi komentarzami. Ale co najważniejsze, w artykule wypowiada się Agnieszka Augustyńska, która ma  rozpoznanie ADHD i zwraca uwagę na sposób funkcjonowania osób neuroatypowych w środowisku zawodowym. Agnieszka podsuwa bardzo praktyczne wskazówki, które na pewno przydadzą się pracodawcom!

Pracownicy z neuroatypowością zwracają uwagę na  zasady tworzenia właściwej kultury pracy, która przynosi korzyści wszystkim bez wyjątku! Bez względu na to, czy masz rozpoznanie ADHD, czy nie!